Projectbeschrijving
Men is bezig geweest met de invoering van grof-structuur en het opstarten van het nieuwe managementteam. De volgende stap is het veranderproces het ontwerpen en ontwikkelen van de fijnstructuur. Het doel hiervan is het verder stroomlijnen van de processen en de organisatie zodat er minder verstoringen optreden en het vergroten van het oplossend vermogen van de organisatie. Daarnaast wordt verhoging van betrokkenheid, plezier in het werk en verbreden van de taakinhoud en carrièreperspectief nagestreefd.